Ma Trading System

Ryan Sheftel é o chefe global de renda fixa em sistemas de comércio global. Ele é responsável por construir e administrar o negócio de renda fixa em todo o mercado de futuros, títulos de caixa e mercados de derivativos para todas as atividades comerciais em troca pública e negociação bilateral com a comunidade financeira. Antes da GTS, o Sr. Sheftel era o chefe global de mercado eletrônico de preços e o chefe global de comércio eletrônico do Credit Suisse. Ele foi responsável por administrar o negócio de negociação eletrônica de mercado e o cliente enfrentando franquia, incluindo a plataforma Credit Suisse Onyx. O Sr. Sheftel anteriormente atuou como Diretor e Gerente de Carteira do Fundo Malbec Quantys, um fundo de hedge sistemático multi-estratégia e como Gerente de Carteira no Citadel Investment Group, onde liderou a Negociação Sistemática no Grupo de Tarifas Globais. Antes da Citadel, o Sr. Sheftel era comerciante no departamento de hipotecas da Goldman Sachs e Lehman Brothers. O Sr. Sheftel se formou cum laude do programa de dupla graduação em Gestão e Tecnologia da Universidade de Pennsylvaniarsquos com um diploma de Bacharel em Ciências Econômicas, com uma concentração em finanças e um Bacharelado em Ciências de Sistemas e Engenharia. GTS é uma indústria - Empresa líder de comércio e tecnologia que está comprometida com uma missão simples: tornar os mercados melhores. Navegamos com sucesso em uma paisagem industrial dinâmica, aderindo aos nossos princípios de inovação, responsabilidade e liderança. Nosso negócio de mercado eletrônico usa tecnologia proprietária e modelos sofisticados para oferecer preços altamente eficientes em ações de caixa, câmbio, produtos de taxa de juros, commodities e derivativos listados. O GTS é um negócio orientado para os povos, construído sobre os pilares da inovação, responsabilidade e liderança. GTS foi fundada em 2006 por Ari Rubenstein, David Lieberman e Amit Livnat. Como parceiros comerciais desde 2000, os fundadores estabeleceram o GTS seguindo seus esforços bem sucedidos como pioneiros na automação de estratégias de mercado. O GTS tem sido de propriedade privada e de propriedade dos funcionários desde o início da firma. No GTS, nosso objetivo é ser um parceiro e recurso de negócios de classe mundial para a comunidade comercial eletrônica. Thatrsquos, porque o capital humano é, de longe, nosso bem mais valioso. A GTS recompensa os funcionários com base em sua contribuição para nossa cultura e base de conhecimento. Se você compartilhar nossa paixão por mercados globais fortes, vibrantes e transparentes, veja nossas oportunidades atuais ou envie seu currículo para consideração geral. A GTS emprega orgulhosamente o melhor e mais brilhante de vários contextos acadêmicos. A maioria dos membros da equipe tem antecedentes em disciplinas de informática, matemática, estatística, física ou engenharia. No entanto, temos alguns economistas, filósofos e psicólogos em equipe. Nós promovemos de dentro e freqüentemente contratamos de fora do setor financeiro de fato, alguns dos nossos funcionários mais bem sucedidos não tiveram experiência no setor antes de se juntar ao GTS. Apesar de seus diversos antecedentes, todos os funcionários da GTS compartilham um compromisso fundamental com a colegialidade e a integridade, o que contribui para a nossa cultura de excelência, desempenho e camaradagem. O que os funcionários dizem sobre nossa cultura: muito dinâmico e cooperativo. As pessoas estão sempre dispostas a ajudar uns aos outros e são motivadas pelo fato de que o gerenciamento o recompensa pelo valor que você adiciona ao invés de suas habilidades políticas. Eu descreveria a cultura no GTSStrike como rapidamente crescente, inovadora e diversificada (em cultura e habilidades). A cultura é positiva e dinâmica. Os colegas de trabalho são muito brilhantes, motivados e orientados para objetivos.